面試官都在想什麼?

許多求職者可能都會以自己的角度出發，去思考如何求職，但其實是反過來想面試官想聽什麼，想要的是什麼？或許對於面試過程更有幫助。

當了許多回的求職者，隨著人生閱歷越來越豐富及年紀增長，最近有機會招募團隊夥伴，想要分享一下自己遇到的狀況。

面試官注重的點可能有以下幾種

1. 薪水
2. 專業技能
3. 合不合的來
4. 溝通能力
5. 學歷
6. 經歷
7. 年紀
8. 態度

流程

專業

因為招募的是職位是程式設計師，所以會有一份技術考題，作為篩選的一個基準點。本身是技術主管，所以開場無非是請求職者簡短介紹他過往的工作經驗、專案，用過了哪些技術。

開場介紹其實對於求職者是很大的加分機會，當今天求職者以較廣泛的角度描述，他做過的專案內容，有用過什麼樣的技術，以及主動積極分享曾經遇到什麼樣的問題，如何解決等，都會讓面試官可以大概得知求職者的範圍能力落在什麼階段，知道接下來可以問什麼問題。

當開場介紹一段落後，面試官已經從開放式的問答得知求職者能力範圍，便可以開始從更專業的小地方下手，例如是否用過kafka、redis、docker或演算法等一些較深的內容。

當求職者聽到這些問題時候，若自己沒有用過或沒有任何想法，也請不要直接表示自己不會，沒有用過，而是婉轉表示自己沒有碰過這個東西，但依據你的了解你會如何解決，面試官聽到這也大概明白也許你不了解，也都會給你台階下的。怕的是求職者對於問題不全然了解，開始拼湊或吹噓一個解法，面試官自然而然會繼續深問下去，好了解你到底了解到什麼程度，最後很可能就會得知其實你根本不了解，那也許一開始就維持良好態度，誠實告知，會是上策。

休閒愛好

當專業問題都問完後，對於求職者的專業程度了解後，也許很多面試官便會告一段落，這種狀況尤其常見於免洗職缺上，面試官只要你的專業技能，沒有想要長期培養你、跟你相處，所以並沒有想了解你更多的一面。

而由於求職者已經被拷問了一番，所以我會是時候緩和一下氣氛，詢問下班後的休閒愛好是什麼？是否會去參加技術研討會呢，或是打電動等興趣。從這邊最少可以得知這個求職者，是否跟團隊成員有一樣的愛好，可以在休息或下班之餘有共同話題，可以培養感情。常常在這個階段求職者便會比較放鬆，開始會有笑容出現，也比較願意分享更多事情，這時候對於雙方都是好事，求職者已經比較不會緊張，可以用較平常的心情來面談。

團隊合作

身為要長期合作的團隊夥伴，要理解求職者的工作方式，也是非常重要的，詢問他過往是如何與他的團隊合作，並先詢問求職者喜歡什麼樣的工作合作模式呢？用開放式的問法，先得知他的真實想法，再詢問那如果說我們是這樣的方式，你會有什麼想法呢，從這邊可以知道兩者落差多少，從而做出決定。這也是我自己本身一個很重要的評估點，害怕找到一位無法與團隊合作愉快的夥伴。

影響因素

當上述面談完成時，其實就已經大致抵定了面試結果。個人認為的影響因素有下面幾點

一開始的技術考卷，這邊是一個評量點，若求職者能夠順利寫出全部的考題，那求職者相對有更多的籌碼可以在薪資福利上面提出要求。但若寫的普通也沒關係，這某種程度也僅僅是讓面試官知道求職者的能力落在什麼程度，我個人還是較為看重面試的交談過程。

專業技能與態度; 大家應該都想要來的新夥伴越強越好，但越強的人也較可能有個問題，便是態度不正確，也許消極、也許做出其他恃才傲物的事情，所以這邊態度的分數絕對是大於專業技能的。

學歷部分對於開發者來講相對都是一個較不重要的因素，太多鬼才專業技能高超，不想被學校束縛，而沒有取得大學文憑，所以學歷不是一個很重要的評量點。但有一點很重要的是，當大家都受過一樣程度的教育時，代表我們的成長環境相同，我們有較多同樣的價值觀，在許多事情上可以減少衝突。若今天一名碩士與國中生同為同事，或許他們會有很多價值觀上的差異的問題。

經歷當然是越豐富越好，這跟專業技能一樣，都是成為求職者的籌碼。

年紀是一個硬傷; 在此次面試過程中，有一位求職者的年紀大我十歲以上，儘管求職者表現出謙虛的態度，並強調不會排斥主管年紀比他小的問題。但對於面試官來說，這也是一個很大的考量，誰都不想請來一位喊不動的員工，而且年紀經驗都較為豐富，也許會在未來造成更多面試官要額外處理的問題。

溝通能力; 工程師因為較長時間跟電腦程式為伍，所以可能較為木訥，不知如何把一件事情表達清楚，或溝通能力及情緒控管非常差，這也會造成團隊未來的隱形成本。所以一位擅長溝通的工程師，也會讓面試官相對覺得開心！

最後是薪水。建議求職者在面試前，應該先打聽自己的身價目前多少，不應與市價脫鉤太多，過高只是讓面試官覺得你來鬧的。另外一個狀況是遇到非常厲害的求職者，一切條件都符合面試官要求，但要求的薪資的確高於預算，最後只能飲恨說掰掰。

結論

影響面試官考量的因素優先順序為

薪水 > 年紀 > 專業 = 態度 > 經歷 = 溝通能力 > 學歷

希望這篇文章能夠幫助到求職者們 🙂

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